05.12.2020

Трудовые отношения в реорганизованной организации

При обновлении на версию от 26.11.2020г., добавлена новая спецификация Сотрудника – "Трудовые отношения в реорганизованной организации".
В случае реорганизации работодателя (другое ЮЛ по ЕГРЮЛ) теперь имеется возможность связывания Сотрудника реорганизованного лица Сотрудника "нового" юридического лица. Потребность в этом обусловлена необходимостью сохранения прав на отпуск при переводе в новое ЮЛ (контракт (трудовой договор) остается прежним, но оформляется дополнительное соглашение). Без создания нового Сотрудника не возможен корректный учет (например, исчисление НДФЛ и страховых взносов, база по которым не является предметом передачи при реорганизации). 
Записи в спецификацию добавляются типовым образом – из раздела "Сотрудники". Если в реорганизованном лице Сотрудник уже уволен, то нужно в условиях отбора поставить соответствующий признак.
В дальнейшем список Сотрудников реорганизованной организации используется при работе с отпусками (приказы, резервы) и при расчете выплат из среднего и пособий по нетрудоспособности. Обязательное условие использования – ведение контрактов.