07.10.2020

Неполный рабочий день

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Для привлечения сотрудника к работе на условиях неполного рабочего времени необходимо выполнить следующий порядок действий:
1. Формирование приказа с образцом пункта приказа "работа неполн. врем."


В пункте приказа указывается период работы на условиях неполного рабочего времени
Задается время отсутствия, а не сокращенный день.
Признак "Отрабатывать в табеле" не устанавливается.


Приказ отрабатывается и далее при формировании отработанного времени должна быть установлена галка "Учитывать отклонения".


Отработанное время будет уменьшено в соответствии с информацией указанной в приказе.


Дополнительно необходимо создать состояние исполнения должностей с кодом "нерабоч. оплач. день" на тот же период, который указан в приказе.
Это необходимо для корректного расчета среднесписочной численности.
Тип рабочего дня указывать не надо.